在没有签订劳动合同的情况下，劳动者通常需要通过以下方式来维护自己的权益。 与雇主协商。首先尝试直接与雇主沟通，表达您的不满和要求。如果双方能够达成一致，可以口头或书面形式解决争议。 寻求调解机构的帮助。您可以向当地劳动保障部门寻求帮助，由他们介入协调处理争议。调解过程中，可能会有第三方出面调解，以期双方都能接受的解决方案。 向劳动监察大队投诉。如果您认为雇主的行为已经违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。该部门负责对用人单位遵守劳动法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。 提起劳动仲裁。如果上述方法都无法解决问题，您还可以选择将争议提交到劳动仲裁委员会进行裁决。在此过程中，您有权聘请律师协助。 需要注意的是，在维权过程中，务必保留好所有的证据，包括但不限于聊天记录、邮件、录音等，以便于日后提供有力的证据支持自己的主张。同时，了解并遵守相关的劳动法律法规也是保护自己合法权益的重要手段之一。