在您因工伤而医疗期满并被重新分配到新的工作岗位后，您的工资待遇通常会根据公司政策和法律规定进行调整。一般来说，这种情况下，您的工资可能会按照以下方式计算。 基本工资。首先，根据您过去的工资水平以及公司规定的最低工资标准来确定您的基本工资。 工龄津贴。如果您已经工作了足够的时间（通常是五年），那么可能还会得到工龄津贴。 绩效奖金。如果公司有绩效考核制度，并且您表现良好，则可能会获得绩效奖金。 加班费。如果您在新岗位上工作时加班，可能会额外支付加班费。 其他福利。除了上述基本的薪酬外，公司还可能提供其他的福利，如健康保险、退休计划等。 请注意，具体的工资发放情况可能因公司政策和个人情况而异。建议与您的雇主详细沟通，了解最新的薪资政策和规定。同时，确保遵守所有相关的劳动法规，以避免潜在的法律风险。