《劳动民法典》第47条规定。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 因此，在您签订的离职协议中要求将之前的工作年限“清零”，并以此为依据计算经济补偿金是不合理的。 建议您与公司沟通，明确您的诉求和期望，并提出相应的解决方案。如果双方无法达成一致，您可以考虑寻求劳动争议调解委员会的帮助，或者通过法律途径维护自己的合法权益。