您提到的事件涉及劳动关系和劳动法的相关规定。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并且在解除或者终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿金。因此，您的情况可能存在未签合同的情况。 其次，关于工资的问题，依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，包括但不限于基本工资、社会保险等福利待遇。如果用人单位没有按照法律规定支付工资，您可以向当地劳动保障部门举报，以维护自己的合法权益。 最后，如果您对劳动争议处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以直接提起诉讼。建议您尽快收集相关的证据材料，以便更好地维护自己的权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地域、行业等因素而有所不同，请务必详细咨询专业人士或查阅相关法律文件。