首先，您需要保留所有与您的劳动关系相关的证据，包括但不限于工资结算单、工作记录、请假记录等。这些证据可以帮助您证明您的劳动关系，并且可以作为您在法律上要求赔偿的基础。 其次，您可以尝试与雇主进行沟通和协商。如果您已经尝试过多次，但仍然无法解决问题，那么您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）或者当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。这些机构通常会根据法律规定为劳动者提供帮助和服务。 此外，如果可能的话，您还可以寻求法律援助。一些非营利组织和律师事务所可能会为您提供免费或低成本的法律服务，帮助您维护自己的权益。 请注意，在处理此类纠纷时，务必遵守当地的法律法规和程序，以确保您的权益得到保护。