根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。如果没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签书面劳动合同，并享受相应的法定福利待遇。 对于您的情况，首先建议您立即向当地人力资源和社会保障部门或劳动监察大队投诉，要求单位按照法律规定支付经济补偿金和加班费等。同时，您可以收集相关证据，如考勤记录、工资条、工作证等，以证明您的工作时间和加班事实。 如果单位不配合解决纠纷，您可以考虑申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您可以提供相关的证据材料，由仲裁委员会进行公正裁决。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用应根据实际情况和当地的法律法规来确定。在处理此类纠纷时，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。