在您提到的情况下，如果劳动者对劳动仲裁决定不满，并且在劳动仲裁作出后的15天内没有提出上诉，则意味着该裁决已经发生法律效力。在此之后，劳动者可以依据该裁决向人民法院提起诉讼。 然而，在劳动争议中，情况可能会有所不同。如果您是被告方，而且在劳动仲裁决定作出后立即支付了裁决款项，这可能表明您已经在某种程度上接受了裁决的结果。在这种情况下，您的行为被视为认可了裁决，因此在大多数情况下，您不再需要再次起诉。 但是，具体情况还需要根据具体案件的具体情况进行分析。例如，如果劳动者有新的证据或理由来支持他们的申诉，或者如果存在其他法律规定的情况，那么法院可能会重新审查案件并做出不同的决定。在这种情况下，您应该及时与法律顾问沟通以获取更准确的信息和建议。 总之，在处理类似情况时，请务必仔细考虑所有相关因素，并寻求适当的法律意见。