根据您描述的情况，可能存在以下几种情况。 您未提供完整的劳动合同或相关工作协议文件，这可能影响您的权益保护。 如果您的行为符合《中华人民共和国劳动法》中关于“劳动者有休息休假的权利”的规定，那么您的行为并不构成违法行为。但请注意，如果您的行为违反了其他法律规定（如加班费的规定），则可能需要承担相应的法律责任。 如果您的行为不符合《中华人民共和国劳动法》中的相关规定，例如没有按照规定支付工资、未按期发放奖金等，可能会被认定为违法行为。 建议您详细阅读您的劳动合同和相关的法律法规，并及时与雇主沟通，以确定自己的权益。如果您对处理结果不满意，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解或者直接提起劳动仲裁程序。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。