您好！根据您提供的信息，您的情况似乎涉及到劳动合同法的相关规定。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，劳动者与用人单位可以订立口头协议，也可以书面形式订立劳动合同。因此，如果您与港资集团深圳分公司的劳动合同是口头协议，那么您可以决定是否接受新的工作安排。 然而，在这种情况下，您有权拒绝公司提出的条件，并要求获得相应的补偿。例如，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，公司应当向您支付经济补偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十八条的规定，公司不得以任何形式扣留或变相扣留员工培训补贴。 建议您与公司进行协商，争取得到公平合理的处理方式。如果无法达成一致，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请调解或者提起诉讼。同时，您还可以寻求法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。