根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。如果企业违反了国家关于职工工作时间和休息休假的规定，那么企业需要支付加班费，并且应当安排补休或者赔偿经济损失。 在此情况下，您可以采取以下措施。 向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求处理。 联系工会或职业健康组织，寻求帮助和建议。 保存与公司相关的所有相关文件、记录以及与事件相关的证据，以便在必要时提供证明。 如果情况严重，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者提起民事诉讼。 请记住，在维权过程中，请保持冷静，遵守法律规定和程序，以维护自己的合法权益。