在您离职后，通常情况下公司会按照国家规定支付您的工作年限补偿金（如未满一年为半个月的工资），并扣除剩余未休假天数对应的工资作为赔偿。 具体到您的情况，如果您是2016年9月入职，并于2018年8月离职，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，您应当享有5天的年休假。如果公司没有给您安排休假，或者您已经休完5天年假，则公司应按正常工作时间计算您剩余未休年假的工资。因此，关于是否需要扣工资的问题，建议直接与公司的人力资源部门或人事经理沟通确认。他们可以提供更准确和详细的信息帮助您了解具体情况。