根据《女职工劳动保护特别规定》第四条的规定，用人单位应当对怀孕七个月以上的女职工（包括计划内和计划外妊娠）给予保胎休息，确保其在孕期的健康。如果该女职工因产前检查、保胎需要暂停工作期间，用人单位应当按照国家有关规定支付相应的工资待遇。 然而，关于是否能享受带薪休假的问题，在实践中可能有所不同。通常情况下，如果女职工是因为生产而请假，则她可以享受产假；如果是因为其他原因，如医疗等原因，而申请休假，那么她是否能够享受带薪休假则取决于具体的情况和企业的相关规定。因此，建议您详细咨询您的雇主或当地的人力资源部门以获得准确的信息。