在您所描述的情况下，可能存在一些法律纠纷。首先，根据我国相关法律法规，员工有权利要求用人单位为其缴纳社会保险，包括但不限于工伤保险。如果单位拒绝为员工办理工伤保险，且该行为导致了员工的合法权益受损，可能构成违法行为。 其次，关于您的情况，如果工伤鉴定已经作出，并且公司仍然没有按照法律规定处理，这可能会被视为一种延迟支付或拖欠工资的行为。这种情况下，员工可以考虑向劳动监察部门或者当地的人力资源和社会保障局举报，以寻求解决问题的方式。 最后，建议您与公司进行沟通和协商，尽可能地解决争议。如果协商无效，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，例如提起劳动仲裁或者直接向人民法院起诉。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用需要结合具体情况分析。如果您遇到类似的问题，请及时联系专业的法律顾问进行详细咨询。