首先，关于哺乳期支付的经济赔偿，根据劳动法的规定，对于怀孕女职工，在孕期、产期、哺乳期内因工负伤或者患职业病需要暂停工作的，应当享受相应的待遇。因此，公司可以为员工提供适当的补偿，但具体数额应由双方协商确定。 其次，关于公司规定的直接支付12个月工资的说法，如果该规定是有效的，那么公司在员工提出离职申请后，可以直接按照合同约定或法律规定支付相应的时间段的工资，包括哺乳期间的工资。但如果该规定不合理，可能违反了相关法律法规，导致员工权益受损。 再次，关于公司将员工的月工资分割成基本部分和夜班部分的行为，这种做法不符合劳动法规的要求。员工的基本工资应该是固定的，并且不得随意扣除。同时，夜间加班费也应当按照国家规定执行，不能以任何方式变相扣除。 最后，关于赔偿金的计算，如果公司的行为确实存在违法之处，那么赔偿金额应当按照实际损失来计算，而不是将其平均分配给80%的月工资。如果公司能够证明其行为并无不当，则无需支付赔偿金。建议您与公司就此事进行沟通，争取得到合理的解决。