根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您所描述的工作岗位属于非全日制用工性质，您的工作时间较为固定，但薪酬标准较低，可能不符合全日制工作的条件。 对于您的情况，建议您采取以下措施。 与学校进行协商解决。您可以尝试与学校的负责人或人力资源部门沟通，说明您的工作时间和薪酬要求，并提出希望获得适当补偿的要求。 提起劳动争议仲裁。如果双方无法达成一致，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起申请，由专业的调解员或者仲裁员对案件进行调解，若调解不成，则可以向人民法院提起诉讼。 寻求法律援助。如果您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自身的合法权益。 请注意，在维权过程中，确保收集和保存好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在必要时提供有力的证据支持。