在签订劳动合同前，劳动者有权利了解和确认其工作环境、条件、福利待遇等信息。如果公司在招聘时未告知孕妇可能面临的工作环境或健康风险，且这些信息对决定是否接受工作至关重要，则可能存在隐瞒事实的情况。 根据劳动法的规定，用人单位应向劳动者提供真实、准确、完整的信息，并确保劳动者能够充分了解工作的性质、范围、条件、地点、要求、方式、程序、期限以及劳动报酬等内容。因此，在签订合同时，如果公司未能全面告知孕妇的实际情况，这可能会构成不诚信的行为，违反了诚实守信的原则。 此外，根据《女职工劳动保护特别规定》第6条，用人单位应当为孕期、产期、哺乳期的女职工提供合理的休息设施和时间，并给予适当照顾。因此，即使在孕期，也应当保障女职工的合法权益。 关于公司没有为员工购买社会保险的问题，根据我国《社会保险法》，所有依法参加工伤保险的用人单位及其职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工无需个人缴纳。因此，公司未给员工购买生育保险是违法行为。 如果您发现公司存在上述情况，请及时与公司沟通，寻求解决方案。如无法解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，例如投诉、申请仲裁或者起诉至法院。请记得保留相关证据，以便在诉讼中更好地支持您的主张。