劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，处理劳动争议应当遵循以下原则。 平等自愿原则。当事人在处理劳动争议时应遵守平等互利的原则，双方均享有平等的协商谈判权利。 依法办事原则。任何争议解决方式都必须依据法律法规来确定和适用，不得违反法律规定。 及时处理原则。劳动争议发生后，应及时通过合法途径进行解决，以防止矛盾激化和社会不稳定。 着重调解原则。对于一般的劳动争议案件，应当首先尝试采用调解的方式解决，这不仅可以节省时间和成本，而且有助于维护当事人的合法权益。 公正公平原则。在处理劳动争议的过程中，应当坚持公正、公开的原则，确保每一个参与方都能得到公平的对待。 保护隐私原则。在涉及个人隐私的劳动争议中，应当严格保守个人隐私，保护当事人的权益不受侵犯。 遵守时效原则。按照相关法律法规规定，及时申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼是解决劳动争议的有效途径之一。 8.尊重法律权威原则。在处理劳动争议过程中，要尊重法律权威，严格执行法律程序，不得滥用权力，损害他人的合法权益。 9.维护社会稳定原则。在处理劳动争议过程中，应当积极预防和化解可能引发的社会不稳定因素，努力保持社会和谐稳定。 10.保障劳动者权益原则。在整个处理劳动争议的过程中，都要充分考虑到劳动者的基本权益，尽力为他们提供必要的帮助和支持。 以上就是关于如何正确处理劳动争议的一些建议，希望对您有所帮助。如果您有任何具体的问题需要咨询，请随时联系我，我会尽全力为您提供专业的解答和服务。