在处理此类情况时，重要的是要确保您的行为符合当地的法律法规。首先，请注意以下几点。 尊重他人。无论您是否与老板签订合同，都应尊重雇主的合法权利，并避免做出可能违反法律的行为。 证据保留。如果需要向劳动局或其他机构举报或寻求帮助，务必收集好所有的相关证据，包括但不限于收据、聊天记录等。 了解法律规定。根据不同的国家和地区，关于“拿走未给付报酬物品”的法律要求可能会有所不同。 如果您确实决定采取行动，您可以考虑以下几个步骤。 -收集证据。保存所有与该事件相关的文件、邮件、短信、录音等，以证明您有权获得赔偿。 -联系人力资源部门。尝试直接与雇主沟通，解释您的需求并请求解决问题。有些公司可能有内部程序来处理这类问题。 -考虑诉讼。如果上述方法未能解决您的问题，或者您认为自己的权益受到严重损害，可以考虑将争议提交到法院进行仲裁或起诉。 请记住，维护自己的合法权益是重要的，但同时也需要注意遵守道德和法律边界。希望以上信息能对您有所帮助。如有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问以获取更具体的指导和建议。