《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十条明确规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 因此，在面试过程中，如果要求你提供“银行流水”，这可能违反了劳动法的规定，因为银行流水并不是法定的工资支付方式之一。如果你发现这种情况，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以确保你的权益得到保护。