您好！根据法律规定，如果您在工作中表现出色且按时完成任务，而被公司以“无辜矿工”或“工作不认真”的名义解除劳动合同，这可能构成您的权益受到侵害。 您可以考虑收集以下证据来支持您的主张。 与公司的书面协议和合同记录； 公司对您的绩效评估记录； 其他同事的证言证明您没有违规行为； 您的工作表现和成果的相关证据。 如果这些证据能够证明您的行为并未违反任何规定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求公司支付因不当解雇造成的损失，包括但不限于精神损害赔偿等。 请注意，在进行任何行动前，请务必咨询专业的法律顾问以获得更准确的法律建议。