根据您提供的信息，可能存在一些争议。首先，您与服装店签订了劳动合同，并且在工作中履行了相应的职责和义务。其次，虽然您请假时未得到合理的补偿，但这种情况通常被视为雇主单方面决定的一种方式来处理员工的假期请求。 然而，关于您的工作时间是否合理以及您是否有理由要求赔偿的问题，需要具体分析。例如，如果您的请假导致了公司的运营中断或损失，那么您的行为可能被认为是不道德的。此外，即使您没有获得全额补偿，但如果您的行为是正当的，如维护公司利益等，也可能会减轻或消除由此产生的责任。 因此，在这种情况下，建议您详细记录您的工作时间和休假情况，以便将来作为证据。同时，如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑寻求劳动监察部门的帮助，以确定是否存在违法行为。在必要的情况下，您可以向法院提起诉讼，以确保自己的合法权益得到保护。