在您未签订劳动合同的情况下，您有权要求按照当地最低工资标准计算的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 如果您已经离职，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位按照上述规定进行赔偿。如果单位拒绝支付经济补偿，您可以考虑通过诉讼途径解决。 同时，在处理此类案件时，建议您寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到充分保护。