根据《劳动民法典》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，如果公司单方面解除劳动关系，并且没有提前通知，那么应该按照实际工作时间（不足6个月的按照6个月计算）来计算经济补偿金。具体计算方法为。 经济补偿金=实际工作年限*月平均工资 请注意，这里的“月平均工资”是根据当地统计局公布的上一年度职工月平均工资确定的。此外，如果员工在试用期内被解雇，那么可以不支付任何经济补偿金。 请记住，这些信息可能因地区和具体情况而有所不同，请以您所在地的具体规定为准。如果您有其他关于劳动法律的问题，欢迎随时询问。