您好，根据您的描述，您可能面临的是劳动合同纠纷。在试用期内，员工和雇主之间存在一种特殊的劳动关系，双方的权利义务需要明确约定。在这种情况下，您可以考虑以下几点。 保留证据。确保所有与工作的相关文件都保存完整，包括但不限于打卡记录、工作进度表等。 协商解决。尝试通过沟通来解决问题。如果双方能够达成一致的解决方案，可以尝试私下解决争议。 寻求法律帮助。如果您认为自己的权益受到侵害，建议尽快咨询专业的法律人士，以便了解自己的权利并采取适当的行动保护自己。 法律途径。如果内部协商或调解无法解决问题，您可以选择向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁。这些机构通常会提供公正的处理方式，以维护您的合法权益。 请记住，在任何情况下，保持冷静和客观是解决问题的关键。同时，尽量避免使用过激的语言或行为，以免加剧矛盾。希望这些建议能对您有所帮助。