关于您提到的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，公司应当按照法律规定支付您的工资。如果公司在您休假期间安排工作导致您的假期被占用，那么这部分时间应该被视为加班，并且应当按照相应的加班费标准计算。 至于劳动合同中的规定，如是否实行双休日或单休日、是否按法定节假日发放工资等，这些都需要根据当地的实际情况来确定。如果您认为公司违反了上述规定的，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，也可以通过劳动争议调解委员会进行调解或者直接向人民法院提起诉讼。 另外，如果合同中明确约定了工资发放的时间和方式，而公司未按照约定时间支付工资，您可以要求公司补发拖欠的工资，并赔偿由此给您造成的损失。同时，您还可以考虑寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。 最后，建议您保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等，以便于证明公司的行为合法性和合理性。希望我的解答能够对您有所帮助。