一、劳动合同期限内劳动合同到期的。 在劳动合同期限届满时，劳动者与用人单位之间形成劳动合同终止关系。如果双方没有约定劳动合同自动续延，则应视为劳动合同终止。 二、非因劳动者原因导致劳动合同提前终止的情形下，用人单位应当支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 因此，在劳动合同到期且未续签的情况下，用人单位应当按照法定标准向劳动者支付经济补偿金。 三、非因劳动者原因导致劳动合同无法履行的情形下，用人单位是否需要支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （一）依照本法第四十条的规定，劳动者依照法律规定解除劳动合同的； （二）依照本法第四十一条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； （三）依照本法第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （四）依照本法第四十三条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 综上所述，如果劳动合同到期而未续签，用人单位需按法定标准向劳动者支付经济补偿金。具体数额取决于劳动合同的具体条款和实际情况，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的信息和帮助。