关于您在劳动关系中遇到的问题，首先需要明确的是，在我国，员工享有带薪年休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当按照国家规定安排劳动者休息休假，并支付相应的报酬。 如果您认为自己有权享受带薪年假，而您的单位却拒绝给予，则可能涉及到侵犯您的合法权益。在这种情况下，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉或举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 至于扣款的问题，如果确实是因为您未请假导致的，请注意，这是用人单位单方面扣除工资的行为，这可能构成克扣工资的情况。此外，即使您已经去劳动局投诉，但单位仍然扣款，您也可以考虑通过其他途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 最后，对于是否可以解除劳动合同并要求经济补偿金，这取决于具体情况。一般来说，除非双方协商一致，否则通常不建议轻易解除劳动合同。但是，如果单位违反了法律规定，例如拖欠工资等行为，您可以通过合法途径维护自己的权益。 综上所述，建议您收集相关证据，了解具体事实情况，并寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。同时，也要保持冷静和理性，避免冲动行事。