您好！在您的情况下，可能存在以下几种情况。 劳动者与公司签订的劳动合同中可能没有明确约定学习任务或工作职责。在这种情况下，如果公司安排了其他项目的学习任务，并且该任务符合法律规定和劳动标准，则公司有权利要求员工完成。 如果劳动合同中有明确规定的学习任务或工作职责，并且这些任务已经履行完毕，那么公司有权要求劳动者遵守其规定并继续工作。 在某些特殊情况下，如员工因个人原因提出离职，但未能找到合适的工作或者无法接受新的工作条件，公司可以合理地调整员工的工作安排，以确保公司的正常运营。 无论何种情况，都需要根据具体情况进行判断，建议您向相关部门寻求帮助，以便更好地了解自己的权益和责任。 请记住，在处理此类问题时，应遵循公正、透明的原则，避免采取任何可能导致纠纷的行为。如果您需要更详细的法律意见，请咨询专业的法律顾问。