在您提到的情况中，如果员工在工作时间内突然发生精神失常的情况，并且该行为导致其身体受到伤害或死亡，那么工厂可能需要承担责任。这通常被称为“工伤事故”或者“职业病”。在这种情况下，工厂应按照相关法律法规的要求，对员工进行合理的赔偿和处理。 具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，工厂应对员工的工伤负有法律责任。这意味着工厂应该采取必要的措施保护员工的安全和健康，包括但不限于提供适当的培训和指导、确保工作环境安全等。 此外，工厂还应当建立健全的工伤预防和应急响应机制，以便及时发现并解决可能导致意外事件的风险因素。工厂管理层也应当定期评估工作场所的潜在危险，并采取相应的措施来降低这些风险。 请注意，具体的法律适用可能会因国家和地区而异。如果您有关于特定国家或地区的法律咨询需求，请向当地的专业法律顾问寻求帮助。