在某些情况下，公司可能会以某种原因要求员工主动辞职或被解雇。这种情况下，通常会涉及到赔偿金和补偿金的问题。 首先，如果员工是因为公司违反劳动法律法规而被迫辞职的，那么可能有权获得赔偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 其次，对于没有给员工发放上月工资的情况，员工可以要求公司补发。这需要看具体情况，例如是否是因公司的过错导致未能及时发放工资，以及是否存在拖欠工资的情形等。如果公司确实存在上述情况，员工可以按照法律规定要求公司进行补发，并且还可以主张额外的利息损失。 需要注意的是，这些信息仅供参考，具体适用法律和实际情况需由专业的法律顾问进行详细分析和解答。