首先，我理解您的处境可能很艰难，但请注意，在处理任何法律事务时，请确保您所采取的行动是合法且合理的。 在这种情况下，您可以考虑以下几种方式来解决。 协商解决方案。尝试与公司进行私下对话，表达您的担忧和希望解决问题的愿望。如果双方能够达成共识并签署书面协议以解决争议，则可能会更有利于保护您的权益。 寻求法律援助。如果您认为公司的行为侵犯了您的权利或利益，可以考虑聘请一位法律顾问帮助您分析情况，并提供法律建议和支持。 维护证据。保留所有与离职讨论相关的电子邮件、短信或其他沟通记录。这些信息可能对证明您的立场和要求有重要价值。 向劳动监察部门投诉。如果您觉得自己的权益被严重侵犯，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。这通常是一种非诉讼解决纠纷的方式。 请记住，每种情况都是独特的，因此具体应如何应对需要根据具体情况而定。在此过程中，保持冷静和理性的思考是非常重要的。