根据您描述的情况，您可能需要考虑以下几点。 您与企业的劳动合同是否有效。通常情况下，如果您在入职前已经完成了教育程度的学业，并且接受了相关的工作培训，那么您的工作经历和技能将被认可为合法的职业资格。 企业是否有权要求您退还部分工资作为赔偿金。这取决于当地的劳动法律法规以及双方签订的劳动合同的具体条款。一些地区可能会有法律规定劳动者提前离职需承担一定的经济补偿责任，但具体情况还需要参考当地的规定。 是否存在违约行为。尽管您可能认为企业的要求不合理，但在某些情况下，企业有权要求员工按照合同约定履行义务。例如，在某些情况下，员工可能违反了公司的规定，如未按时完成工作任务或泄露商业秘密等，这些行为都可能导致企业要求员工支付赔偿金或其他形式的经济补偿。 劳动者是否可以解除合同。根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同；正式工人的合同到期后，也可以选择不再续签。因此，您是否有权利决定是否继续工作也应依据具体的合同条款和实际情况进行判断。 最后，请务必注意，任何涉及法律事务的问题都应该通过专业的法律顾问进行咨询和处理，以确保您的权益得到保护。