您的情况涉及到劳动合同法和劳动争议处理的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条第一款的规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。”因此，如果酒店未按合同约定履行义务，如支付合理的报酬或提供必要的工作条件等，您可以依据这一条款解除劳动合同。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（二）依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。” 如果您认为酒店的行为违反了上述法律规定，您可以采取以下步骤。 提出解除劳动合同并要求经济补偿金。 如果您认为自己的权益受到损害，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。 在任何情况下，应保留与酒店协商的证据和相关文件，以便在必要时作为支持材料使用。 请注意，具体操作可能因地区法规的不同而有所差异，请根据当地法律法规进行操作。如果您需要进一步的帮助，建议寻求专业的法律顾问协助。