在大多数情况下，如果员工在考勤表上仅简单地记录了加班的时间（例如“X小时”），而没有提供具体加班的内容或工作职责，这可能被视为缺乏足够的信息来评估该加班是否是合理的。这种情况下，雇主通常有权要求员工提供更多关于加班的具体信息。 然而，在某些情况下，即使没有详细的工作内容描述，也有可能存在合理解释的情况。例如，如果员工加班是为了完成特定的项目任务或者解决紧急情况等，这些行为可以被认为是合理的加班。在这种情况下，员工应该能够提供更多的细节来支持他们的加班请求。 因此，建议您与员工进行沟通，了解她的具体加班情况和目的，并收集相关证据以支持其加班合理性。此外，您还可以考虑与其他同事交谈，以便更全面地了解整个团队的加班情况和政策执行情况。最终决定取决于具体情况，包括但不限于加班的目的、性质以及对公司的整体影响等因素。