员工,自己加班在公司看视频,考勤表上只备注加班多少小时。现在累计了工时出来,她准备辞职了,我们要求她注明加班内容合法吗?
2025-06-23 15:00在大多数情况下,如果员工在考勤表上仅简单地记录了加班的时间(例如“X小时”),而没有提供具体加班的内容或工作职责,这可能被视为缺乏足够的信息来评估该加班是否是合理的。这种情况下,雇主通常有权要求员工提供更多关于加班的具体信息。 然而,在某些情况下,即使没有详细的工作内容描述,也有可能存在合理解释的情况。例如,如果员工加班是为了完成特定的项目任务或者解决紧急情况等,这些行为可以被认为是合理的加班。在这种情况下,员工应该能够提供更多的细节来支持他们的加班请求。 因此,建议您与员工进行沟通,了解她的具体加班情况和目的,并收集相关证据以支持其加班合理性。此外,您还可以考虑与其他同事交谈,以便更全面地了解整个团队的加班情况和政策执行情况。最终决定取决于具体情况,包括但不限于加班的目的、性质以及对公司的整体影响等因素。