首先，需要明确的是，劳动合同的变更必须符合法律规定，并且应当以书面形式进行。根据我国《劳动法》的规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同具有长期性，任何一方不得擅自变更或解除。 在您的情况下，如果伊丝芬公司因业务原因决定将您调岗至罗丝美公司，那么您有权要求提前通知或者额外补偿。如果您不同意这样的安排，您可以选择不接受新的工作分配，并保留原有的合同和福利待遇。 如果雇主坚持调整您的工作地点并拒绝提供合理的补偿，您可以考虑通过法律途径解决。例如，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，要求维护您的合法权益。此外，也可以寻求调解组织的帮助，如劳动争议仲裁委员会等机构，对双方的权益进行调解。 请注意，在处理此类问题时，应遵循公正、公平的原则，避免采取极端措施导致矛盾升级。同时，建议您及时收集相关证据，以便在必要时使用法律手段保护自己的权益。