首先，您需要了解自己的劳动权益。根据《中华人民共和国劳动民法典》第30条的规定，用人单位应当按照约定在劳动者工作期间支付劳动报酬。如果您的劳动合同未签订或未明确约定工资标准，则可以参照当地最低工资标准或者行业平均工资水平来确定工资。 其次，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求对方依法支付拖欠的工资，并提供相关证据证明劳动关系和工资支付情况。同时，也可以通过调解、仲裁等方式维护自己的合法权益。 最后，建议您收集与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录、通话录音等，以便于后续维权时使用。同时，也可以考虑聘请律师帮助处理此事，以确保自己的合法权益得到保障。