首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，任何单位不得因性别而对员工进行歧视性对待。在您的情况下，您被劝退的决定需要有充分的事实和理由支持，并且应当符合法律规定。 如果您认为自己被不公正地解雇，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起诉讼来维护自己的权益。同时，也可以寻求工会或职业协会的帮助，他们通常会提供有关劳动法方面的建议和支持。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区法规的不同而有所差异。在处理此类情况时，最好咨询专业的法律顾问，以便获得更准确的信息和帮助。