您好！在处理此类情况时，建议您首先收集和整理相关的证据材料，包括但不限于工作时间记录、考勤表等文件，以及与老板沟通的录音或书面记录。这些证据可以作为证明自己没有违反公司规定、正确履行工作职责的依据。 其次，您可以尝试与老板进行直接沟通，表达您的观点和要求，并提供相关证据支持自己的主张。如果沟通无效，可以选择通过合法途径解决问题，如向人力资源部门反映情况，或者寻求第三方调解机构的帮助。 同时，也可以考虑与老板协商解决办法，例如调整工资待遇以补偿可能存在的差异。但需要注意的是，在协商过程中尽量保持理性和平和的态度，避免情绪化的言语冲突。 最后，为了避免类似问题的发生，建议您在工作中注意保留好所有的工作记录和凭证，以便于日后应对可能出现的问题。同时，也应尊重公司的规章制度，确保自己的行为符合法律规定和社会道德规范。希望以上信息能够帮助您妥善处理这个问题。