根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款。 劳动合同期限； 工作内容； 劳动保护和劳动条件； 劳动报酬； 违反和解除劳动合同的责任。 因此，如果单位违反上述规定解雇员工，需要按照劳动合同约定支付经济补偿金。至于是否需要缴纳社会保险，这取决于所在地区的政策规定以及您是否符合享受社会保险的条件。一般来说，企业应为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，并承担相应的缴费义务。如果您认为自己未得到应有的待遇，可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁。