《劳动民法典》中的“违约金”是指劳动者违反劳动合同约定或违反保守商业秘密的约定，应向用人单位支付一定数额金钱的条款。它主要用于约束劳动者的行为，防止其滥用权利或损害用人单位利益。 而《民法典》中的“违约金”则更多地指的是当事人在合同履行过程中因一方违约而产生的赔偿责任，通常以金钱的形式进行补偿。它适用于各种类型的合同，包括但不限于买卖合同、租赁合同等。 总的来说，两者的主要区别在于适用范围、性质以及承担方式上有所不同。在实际操作中，用人单位可以根据具体情况选择使用其中一种或两种模式来处理劳动关系中的违约情况。