首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的标准为劳动者缴纳社会保险费。如果您的公司在您入职时未为您缴纳社保，那么这种行为可能违反了相关法律法规。 其次，如果您在离职后发现公司的社保没有及时缴纳，您可以向公司提出要求补缴。根据《劳动民法典》第四十八条和第五十条的规定，企业应承担因未依法缴纳社会保险费而产生的法律责任，并且需要支付相应的赔偿金。 最后，建议您保留与公司沟通的所有证据，包括但不限于书面通知、电子邮件等，以证明您的权益受到侵害。同时，可以考虑寻求人力资源和社会保障部门的帮助，他们有权对企业的社保违法行为进行监督和处罚。 总之，在遇到类似情况时，应该积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。