您好，根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者怀孕期间不得解除或终止劳动合同。因此，即使您已经怀孕，并且单位以经济原因或其他理由提出解雇，也需要提供相应的书面通知和相关证据。 如果您认为自己的权益受到侵害，可以向当地的人力资源和社会保障局申请调解或者直接提起劳动争议仲裁。在仲裁过程中，您可以提交相关的证据材料来支持您的主张，包括但不限于工作合同、工资单、考勤记录等。 同时，建议您及时与用人单位沟通，了解其解除劳动合同的具体原因，并尽可能地收集能够证明自己合法权利的相关证据。如果情况复杂，也可以考虑寻求律师的帮助。 希望我的回答对您有所帮助，祝您维权顺利！