您好，关于您所描述的情况，确实存在一些不公之处。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四条的规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。因此，您的单位制定的合同条款是否符合法律规定，需要由专业的法律人士进行审查。 其次，按照相关法律法规，工资待遇是劳动者的法定权益之一，用人单位不得以任何形式随意降低或者剥夺劳动者的工资收入。在本案中，如果您的工作表现良好，应该获得相应的薪酬福利，并且有权要求签订合法有效的劳动合同。 最后，如果您对合同条款有疑问或不满，您可以向相关部门反映情况，寻求帮助解决。同时，也可以考虑通过协商的方式解决问题，以维护自身的合法权益。 请注意，以上建议仅供参考，请务必咨询专业人士或当地人力资源和社会保障部门的专业人员，以便获取更准确的法律意见和建议。