在您的情况下，由于您未收到正式的书面辞退通知，并且遭到对方的威胁和破坏，确实存在一定的争议。在这种情况下，您可以考虑以下几个方面来支持自己的主张。 收集其他证据。除了书面证据外，还可以收集关于您在工作期间的表现、工作成绩以及公司对您的评价等方面的证据。 了解相关法律规定。确保您理解有关辞职和解雇的法律法规，包括是否需要提前通知、是否需要提供辞退理由等规定。 寻求第三方帮助。如果可能的话，可以寻求法律援助或请专业人士（如律师）进行指导。 准备充分的辩论策略。根据您掌握的信息，准备好针对对方辩驳的问题及反驳点。 至于输赢的结果，最终取决于具体的事实情况和法律适用。如果您认为自己有充分的理由和证据来证明单位的辞退行为不合法，那么胜诉的可能性较大。但是，即使输了官司，也不一定意味着要承担法律责任，这通常取决于具体案件中的实际情况和法律解释。因此，无论结果如何，保持积极的态度并充分利用现有资源是非常重要的。希望这些信息能对您有所帮助！