首先，关于您的案件，我作为专业的法律顾问，建议您寻求专业的法律帮助。但是，我可以给您提供一些一般性的指导。 在劳动法中，如果员工因工作原因受伤并被认定为工伤，雇主通常有义务支付相应的赔偿金。这些赔偿可能包括医疗费用、残疾补偿、就业培训等。如果您认为雇主未按照合同或法律规定履行赔偿责任，您可以考虑采取以下步骤。 收集证据。记录与雇主的沟通记录、相关协议、医疗报告等，以证明您的权利受到侵犯。 提交申请。向当地的人力资源和社会保障部门（人力资源社会保障局）提出工伤认定申请，并附上相关的医疗证明和其他证明材料。 进行调解。在得到相关部门的认可后，可以尝试通过调解解决争议。这可以通过向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼来实现。 聘请律师。如果调解过程进展缓慢或者结果不满意，可以考虑聘请专业的律师协助处理，律师可以帮助您了解自己的权益以及可能的法律途径。 请记住，在处理此类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。同时，确保所有行动都有充分的法律依据和支持。希望我的信息对您有所帮助。