根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动法中关于“提前通知期”和“离职程序”的规定。在很多国家和地区，包括中国，员工通常需要按照公司规定的提前通知期（如30天）进行离职。如果公司在辞退过程中违反了相关法律规定，或者没有提供适当的补偿，员工可以考虑采取法律途径来解决。 在您的情况下，如果店长已经告知您辞职后会有预留工资，并且这个预留工资是基于辞职程序的规定而设置的，那么您应该有权要求这些预留工资被支付。此外，如果您认为公司的做法不符合法定程序或导致不当损失，您也可以向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障部）投诉，以获得进一步的帮助和支持。 请注意，具体的法律解释可能会因地区和具体情况的不同而有所不同。因此，在处理此类争议时，建议您寻求专业的法律意见。同时，维护自己的权益是一个复杂的过程，可能需要时间和努力。希望上述信息能对您有所帮助。