首先，根据您提供的信息，您在开始工作时并未明确告知您的工作将包含试用期或是否会在试用期内被解雇。因此，在您辞职后提出“没有工资”的要求可能不完全合理。 一般来说，如果雇主未与员工签订正式劳动合同，那么双方之间的劳动关系通常被视为无固定期限的临时雇佣关系。在这种情况下，雇主需要确保他们遵守所有适用的法律法规，并为任何试用期提供合理的补偿。如果您认为自己有权获得工资或其他形式的赔偿，建议您尽快联系当地的劳动局或人力资源部门以获取帮助和指导。 同时，请注意，任何关于工资支付的问题都应该通过正规的渠道解决，避免直接向雇主提出。您可以尝试协商解决问题，或者寻求第三方的帮助，如调解机构或律师。请记住，保护自己的权益是非常重要的，无论是在工作中还是其他方面。