您与幼儿园签订的劳动合同中可能没有明确规定产假期间的待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者工资，并不得低于当地最低工资标准。因此，即使您的产假期间未在单位工作，也应该按照劳动合同或相关法律法规的规定获得相应的工资。 至于社保和公积金的问题，一般来说，产假期间的社保和公积金应该由企业承担，除非有特殊情况（如企业破产等）。但具体情况还需参照双方签订的劳动合同及当地的社保政策来判断是否合理。 建议您及时与幼儿园沟通，了解具体的产假期间待遇安排以及社保和公积金的缴纳情况，必要时可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。