公司是做工程监理的,公司招了个律师,说是想尽可能的让公司不承担责任,员工生病、员工上班发生意外等,还说不按公司规定流程辞职的扣除未发全部工资(3月进公司,6月还没有拿到一分钱),请问下公司违反了哪些规定,还有我该怎么维护自己的权益?工作不方便接电话,麻烦请发短信

2024-11-06 11:45
1个律师回复
咨询我

尊敬的客户, 根据您提供的信息,公司的行为可能涉及违法或不当处理。请您注意以下几点。 您有权要求公司按照法律规定支付工资和福利待遇。 公司应当尊重您的权利,并遵守劳动法的规定。 如果您有证据证明公司存在违法行为,请尽快与当地的劳动监察部门联系,以获得帮助和支持。 同时,为了更好地保护您的权益,请您尽量提供更多的细节信息,以便我们能更准确地为您解答疑问并提供相应的建议。 请注意,虽然我的回复不能包含具体的数字或者符号,但我会尽力使用简洁明了的语言来表达您的诉求。如有需要,您可以随时通过发送短信的方式联系我,这样可以更快地获取帮助。 再次感谢您的信任和支持!期待与您的进一步沟通。

2024-11-06 11:45:04

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 29796今日律师解答 52243

相关推荐
我去年生的小孩2016年12月3日,产假休息到2017年3月26,以后到现在也没去上班,因为孩子生病需要照顾还要母乳,以后也不打算去上班,我是不在编制的教师,幼儿园产假期间给我正常工资的,今年四五月份也给我工资的,但是六月份七月份八月份幼儿园说不给我工资了,五险一金还要我自己掏一部分出来,我和幼儿园的合同到八月底,请问这样合法么, 1回答
公司是做工程监理的,公司招了个律师,说是想尽可能的让公司不承担责任,员工生病、员工上班发生意外等,还说不按公司规定流程辞职的扣除未发全部工资(3月进公司,6月还没有拿到一分钱),请问下公司违反了哪些规定,还有我该怎么维护自己的权益?工作不方便接电话,麻烦请发短信 1回答
我老婆怀孕7个月,之前一直再休病假,现在还要休假 1回答
公司5月11日因股权纠纷暂停营业,告知员工暂停工作,并没有通知辞退员工,并且4月份工资还有30%还没发,昨天公司通知我被辞退了,补发四月份剩余工资,五月份工资结算到12日,外加一个月补偿(说是5月12日就已经被辞退)。 现在我对工资只结算到5月12日这个做法接受不了,想申请劳动仲裁,主张公司工资给结算到6月26日,补发4月份剩余工资,并外加一个月补偿,是否合理? 1回答
浙江省杭州市的王先生与其公司就工资的支付问题未能达成一致,第一个月的工资已经支付,公司拖欠其第二个月工资5000左右,原承诺6月21日发放工资,到期未支付,没有劳动合同,有微信、短信、邮件等相关记录证明存在用工关系,同时由于公司拒绝与王先生签订合同,王先生与其他公司也存在劳务关系,现老板拒绝与王先生协商,希望能有律师介入,代为申请仲裁收集证据。 1回答
你好,我外甥在长春一私人刷车点打工,老板拖欠2个月工钱,还有1000元押金,现在老板在网上兑店,对于工人工资一拖再拖,害怕店兑出去了,要不出来工钱,他们之间也没有劳动合同,求帮助 1回答
我在厂里面上班期间受了工伤,现在还在住院,但厂方说我的工资按照当地的平均工资给我,只给我1860,其它什么都没有,我想问下这合法吗?还有按1860的工资给我,到底是依据什么给我的,我没搞懂? 1回答
每月工资大约两千出头,请假领导不让请,后因事下午未上班,上午已告知领导但领导未表明不让休班。现领导以旷工一下午缘由扣300元工资是否合理? 1回答
我之前在店里上班,一年了没有给我发工资3500元,没有劳动合同,有同事可以作证,我装修还垫钱了,有收据 1回答
工伤笔录,是按照公司告诉我的说,还是实际情况说? 现在我按照公司的情况去说,被查到撒谎,会影响报工伤吗? 1回答
查看更多