劳动者在工作中因无法完成其职责而被公司安排待岗时，通常情况下，公司需要按照法律规定支付相应的经济补偿金。具体来说。 劳动法规定。《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条明确规定了劳动者在试用期内可以被解雇的情况之一是“不能胜任工作”。在这种情况下，公司应当提前通知劳动者并给予一定的经济补偿。 经济补偿标准。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，如果劳动者被解除合同是因为不能胜任工作，那么公司应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；不满一年的按一年计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 是否发放工资。一般而言，在公司依法解雇员工后，应当立即停止发放工资，并按照上述规定的经济补偿标准进行支付。然而，某些情况下，公司可能在正式解除劳动关系前已经部分或全部扣减了工资。此时，这些部分应视为未付工资的一部分，也需要按照法定的标准进行赔偿。 请注意，具体的法律适用和细节可能会因地区差异和个人情况的不同而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议寻求专业的法律顾问的帮助，以确保您的权益得到充分保护。